Feedback

Inhalt: 

  • The AID Feedback Model
  • Be brave - give Feedback

The AID Feedback Model

Das Action Impact Desired outcome, behaviour-Modell zeigt Schritt für Schritt, wie ein ressourcenorientiertes und zukunftsorientiertes Feedback gestaltet werden kann. Der dritte Schritt (desired outcome, behaviour) kann Grundlage für die gemeinsame Haltungsreflexion und -transformation sein und trägt zur Kulturentwicklung bei.  

Be brave – give feedback 

Sowohl Feedback geben wie auch Feedback erhalten brauchen ein paar Regeln, damit die (Arbeits-) Beziehung und die Ko-Kreation davon profitieren. Die Hinweise in dieser Visualisierung sind einfach und basieren alle auf bekannten Ansätzen und Haltungen.  

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