Belonging/Diversity
Diversity ist, wenn du auf eine Party eingeladen bist, Inklusion ist, wenn du gefragt wirst, ob Du mittanzt, Equity ist, wenn Du ohne Einladung mittanzt, Belonging ist, wenn Du Dich frei genug fühlst, irgendjemanden zu fragen, mit Dir zu tanzen.
Inhalt
- Das Diversityrad
- Belonging
- Praxischeck Vielfalt Beteiligung Inklusion
Das Diversityrad
Das Diversityrad basiert auf den «4 layers of Diversity», entwickelt 2003 von Lee Gardenswartz und Anita Rowe, die später um äussere Dimensionen ergänzt wurden. Aktuell sind folgende sieben Diversity-Dimensionen im Kern des Rades: Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung, Behinderung, soziale Herkunft. Diese Systematisierung kann mithelfen, das Diversitätsmanagement und die Inklusionsmassnahmen gezielt zu gestalten.
Belonging
Belonging bedeutet, dass sich eine Person in einer Organisation nicht nur willkommen, sondern auch geschätzt, respektiert und in die Gemeinschaft eingebunden fühlt. Eben dazu gehört. Belonging fokussiert auf die Beziehungsgestaltung und strebt eine tiefe Verbindung zur Organisation an.
Praxischeck Vielfalt Beteiligung Inklusion
Dieses praxisbasierte Handbuch dient der Auseinandersetzung mit Fragen der Vielfals, Beteiligung und Inklusion in der eigenen Organisation. Es kann eingesetzt werde für thematische Fragestellungen, für die Analyse der Organisation und bietet auch eingängige Fallbeispiele.
Praxischeck Vielfalt Beteiligung Inklusion